1、用人单位要求员工加班却不支付加班费，这肯定是不合法的，因为劳动法有明确的规定，如果员工在平常工作日加班，应该支付加班工资的15倍，如果是在周末加班是应该支付工资的两倍，如果是在国家规定的法定节假日加班，是应该支付。
2、1 违反了劳动法规定，加班应该获得经济补偿补休代替加班费，侵害了员工的合法权益2 员工的正常工作和生活秩序被打乱，可能无法很好安排补休时间，影响工作生活平衡3 无形中增加了员工的工作时间，但报酬并未增加，存在被。
3、如果是你积极加班的，一般情形来讲，企业是不容易付加班费的，略微靠谱一些的企业，基本上都是会在劳务合同和考勤管理制度中要求，加班必须审核，没经审核或是非领导干部分配的增加运行时间或双休日日工作，不视作加班积极加。
4、所以，你起码要去和他们做沟通，表明自己的立场和态度，节假日确实有紧急情况要加班的可以理解，但也要兑现应给的加班费，要是企业不愿意，那你也得亮亮劳动法的底牌第三，沟通无效的情况下，你要做好取舍了，如果有不。
5、1公司无权强迫劳动者加班，更不能要求劳动者无偿加班2如果公司如果不人性化，可以在日常加班中，收集证据如加班视频录音打卡记录，然后向劳动监察大队投诉，主张加班费的同时，还可以让公司受到处罚3法律。
6、完全没有加班费的公司很不靠谱啊无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉1打开手机录音功能，揣在采音较好的衣服口袋里2找机会委曲求全的和老板谈下最近加班的事，将经过细节全录音，在谈话中你透露下。
7、你好，如果遇到被迫加班的情况，您可以考虑以下几种应对方式1 理性沟通首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班，可以提出。
8、据此，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定，对于企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝另外，劳动法。
9、干着也没意思，首先，先拿到公司强制要求加班的证明，领导口头说的不行，文字，或者录音录像其次，忍一段时间，拿到加班后不支付加班费的证据，一般来说就是工资条最后，告他未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额。
10、然后，公司必须与工会和工人谈判在加班之前，即公司必须安排员工加班费，必须提前通知，而这个女孩在假期期间暂时呼叫加班，这显然不合法，可以只说这个领导者不明白当公司不符合上述要求时，我们可以毫不犹豫地拒绝加班，因为。
11、5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资 6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益 如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付。
12、5因劳动者请事假等相应减发工资等六劳动合同法第85条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不。
13、没有签订合同，加班公司不发放加班费，这属于违法行为，请到劳动局投诉举报中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
14、第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
15、取证很重要，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项 需要证据时，假装找对方谈这件事，录音取证，若能补签一份。
16、四考勤记录五其他劳动者的证言等因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系法律依据工资支付暂行规定第七条工资必须在。
17、将开会时间地点参加人数会议内容记录下来三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音聊天记录等视听材料网页链接。