1、利用其所求，进行一定的激励，实现双赢而这种，不争不抢，基本上是无欲无求，领导不能掌控你，也无法激励刺激你你不想干活，消极怠工，鉴于是体制内，领导也不能随便开了你你就是属于最让领导头疼的一类员工。
2、作为领导应该是喜欢这种员工的，比较四平八稳的，不大会出什么状况，好控制，好领导这样的员工不会让领导想到要辞退她的。
3、其人如水，人淡如菊，心素如简，适得安恬，这都是对与世无争之人的极好评价这当然是好话，水，虽然看似平常普通，却是人人都赖以生存的根本，人如水，也直接说明了您的不可取代性您在公司的地位非你莫属，这样的。
4、在我的工作经历中，确实见过对荣誉和奖金几乎无感，对任何东西都不争不抢的员工他们的共同特点就是没有拼命的动力，并且也只愿意做自己分内的事此外，要想管理这样的员工，只需要给他安排一些常规性重复性的工作就可以。
5、每个人的生活理念追求状态都不同，所以尊重员工，让愿做事的员工做事，给愿意多做的员工升职加薪，而只求平稳上下班的员工，则让他们做好本职工作，各尽其用，把合适的人放在合适的位置上，才是一个领导者该做的。
6、1 独立思考不卑不亢的下属通常会独立思考，能够自主解决问题，并提出建设性的意见和建议这种思维方式可以帮助领导更好地了解问题和挑战，并为组织带来创新和改进2 坦诚直言不卑不亢的下属通常会坦诚直言，敢于表达。
7、首先，领导通常会认为不卑不亢的下属具备自信和自尊的品质这些下属通常有坚定的信仰和价值观，并能够自我认识和管理他们会在工作中表现出高度的自我要求和责任感，并能够以实际行动证明自己的能力和价值这种下属通常会展现。
8、有没有能力是从业务上体现的，在领导面前再如何表现也要以能力为基础，你不争不抢，这要看争什么抢什么，如果只是在领导面前争宠，那的确很无聊，领导也就看个热闹，跟看两个小狗打架似得，没劲。
9、与下属争功劳，只会让下属看不起你，甚至是背叛你，绝不会心甘情愿地为你效命，长此以往，必然是众叛亲离的可悲下场作为上司或领导，应该牢记“功不独居，过不推诿”这八个字，要有大格局大胸怀大担当，自己的。
10、如果等不到机会，即便你有能力也是白搭，就更不要提发光发热了职场上不争不抢等机会，这是不对的小编就经历过很多次这样的事情，每次我都是不去争抢，结果就是被人欺负，根本得不到表现的机会，领导也不会过多关注到。
11、同学之间，同事之间邻居之间师生之间上下级之间要学会互相尊重，就是夫妻之间也应该互相尊重，越是亲近的人，你说话越不能放肆，因为越是亲近的人越容易受到伤害领导对下属的尊重更加会显示出领导者的水平来，领导特别。
12、这时候的职场新员工就应该保持低调，努力工作学习积累，不断提升自己的专业技能，不断积累工作业绩，为自己事业发展打基础但是，职场新员工保持低调不争不抢虽然正确，但是不显不露，就是不正确的了不争不抢，是。
13、站在领导者的角度来说，员工不听话，就等于在挑战领导者的权威，无论哪位领导遇到这种事，都会很生气但是作为领导者要明白，你遇到的所有矛盾摩擦，都是你开展工作的障碍，必须大事化小，小事化了，更不能做激化矛盾的。
14、应该想办法，让手下的员工诚服于自己，只有这样才不会错失有能力的人才。
15、虽然老板可能会在表面上拿走这一只手，但它的心脏会非常幸福，然后肯定会奖励这一点核心员工是，这位员工保持了老板的脸部和力量即使是这样的员工，也不会是领导者，而不是请同事，这样的领导者仍然很需要所以在公司中。
16、兢兢业业不争不抢，可以是优点，也可以是缺点但是不擅长交际，就是欠缺沟通交际能力，所以职场上你的存在感就会比那些会说话的人低，那些会说话，经常跟人打交道的，有事情可以找别人帮忙，找领导协商，而且这样一来一往。