做法二要进行有效沟通 很多人和领导吵完架之后再见面时都很尴尬，谁也不好意思开口，所以，作为下属还是主动一点吧，该怎样和领导打招呼就怎样打招呼，只有你主动的向领导搭讪问好，矛盾的消除才能随着时间的推移慢慢变淡；假如你遇到这种领导，和他发生冲突后立马辞职，而不是等着“握手言和”，事后慢慢整你如果你遇到的领导，心胸比较宽广，工作起来往往对事不对人那恭喜你，这样的领导，和你争吵后握手言和后，是真的不会计较此事你们；直接领导和大领导对你的要求发生了冲突，这个时候你只需要请示你的直接领导，传达大领导的意思，让他们两个进行商讨，对你的要求尽量的可能达到一致，无论有什么任务必须跟两个领导同时进行沟通，选择任务的紧急程度来不逐渐的；事后在和他说清楚，不要闷在心里，这样在领导看来就是你的原因，可是你在做事是就会消极，没有一个有效的沟通注意事项 和领导保持适当的距离什么样的领导都有，关键在于你自己选择什么样的相处方式；领导生气是自己拿工资的一部分即使自己在一件事情中占有不败之地，但是也不要随便和领导争辩，因为对于领导来说在员工面前面子是一件非常重要的事，和他争吵就是挑战他的权威如果想要顺利的解决问题，可以在事情结束之后。
如果不是很深不可化解的矛盾，应该尝试去和领导沟通，沟通是理解的桥梁，询问其中的原因，可以委婉地询问是不是哪做的不好，需要改进的地方，毕竟你不说，他不讲，谁也不知道对方怎么想如果领导是公报私仇，不可化解；小王该怎么办作为一个入职一年的新人，和顶头上司吵架不是明智的选择但是年轻人血气方刚，忍者烦人的领导，最后爆发出来也情有可原重要的是如何应对未来第一如果因为工作上的琐事发生争执，赶紧向领导道歉，要真诚；所以党的领导人吵架的时候，可以根据情况选择两边打缓和矛盾就好了3分析利弊，选择自己的定位 如果你真的必须做出选择，然后选择对你更有帮助的领导毕竟，我们在工作场所工作，在某些情况下，需要有明确的立场这样领；能和员工吵架的领导，也不是一个好领导曾经见过一个这样的领导，本来和员工啥事没有，他一出现，就会吵起来，甚至会像斗鸡似的，比员工还激动领导这样的表现，也就是欺负员工没有本事离开，遇事通过吹胡子瞪眼睛的；先别急着说自己的分析领导刚刚结束了通风如果你不抽出一点时间，不管你的分析有多完美和准确，他都会对你的分析怀有敌意现在的领导，还是很生气后论，发表看法用好话达到目的后，你可以迅速整理自己的想法，把对；一是稳定情绪工作中出现意见不统一是正常的，我会及时调整心态，维持好会场秩序，对会议及时叫停，进行休会处理，避免因为二人争执，影响到整个会议的进展二是倾听诉求把冲突双方带离现场，待双方冷静下来后，我会让双方。
1一般来说跟领导吵架都没什么好果子吃私有企业只有走人，公家的嘛，只要你耍狠，无赖，硬气，对方也不敢把你怎么样2向更上一级的领导申诉，解释3他只要不是你的真接领导，对你的工作应该没有大的影响，最；2 领导认识上的错误 毕业后的第一份工作，有个经理的劳动合同，因为交接的原因，事隔3个月后，才被我发现，在我以及我的领导和人事总监轮番跟当事人谈过后，当事人表示同意补签，没有其它问题但是，事后却以各种；你可以上前插科打混，把过错揽到自己身上但是有一点必须清楚，你必须站在领导一起如果过错揽到自己身上会影响领导，那就不要这样做总之其实要能够缓解这样的气氛，最好是有一个级别高于这两位领导的人出来说话或者。
领导人员性格，那种洒脱的领导人员，越吵关系越近的，心胸狭隘的领导人员，我最好是或者拍屁股离开吧，这儿没留爷已经有留爷处但是或者那一句话为了能能公司利益，那都不是事，因为个人得失，尽快离开吧假如你做得对；员工需要尽快跟领导道歉在两个人吵架以后，不管事情的责任方在于谁，因为员工和领导本身属于上下级的关系，所以员工需要表达出对于自己领导的尊重在这种情况之下，我个人比较建议员工尽快跟领导道歉，并且表达出自己对于工作的；让你有一个思考的机会去想想该如何把这件事情处理的圆满，而我认为你上级现在正在想的是你会用什么样的方式在大家面前向他道歉，然后他收回自己的权威，而你继续可以在你的工作岗位上把饭碗端起来决定之前先考虑一下你有。
