请假也会比较容易总结 虽然停职留薪很不错，但是时间过长也会让你不熟悉以往的工作即使最后重新回到公司工作，也会让你比较的懵，所以最好只办理两个月的停职留薪，不要超过半年的时间。
国企5000元每月，五险一金，不用多加班，基本上没有失业风险，虽然工资不高，但稳定，还有稳定的年休假，正常下班陪家人的时间甚至，在国企工作的女人，可以安逸的三年要两孩子，回来后不影响工作这些试问跳槽出来后，哪个私企可以做到所以。
对于现在年轻人失业率偏高这个问题，应该从根本上解决设立更多的岗位，鼓励更多人去创业或者是营造新的行业，进而造就更多的岗位更多宣传吃苦精神。
2对失业的年轻人开展再就业的选择 我们还可以对这些失业的年轻人开展再就业的选择，比如让一些企业直接上门到失业年轻人的家中进行工作的介绍，这样就能更好的促进失业年轻人的再就业，减少失业率的出现3对失业年轻人。
5加强社会关爱和帮扶社会各界应当积极参与到青年就业工作中来，为年轻人提供更多的关爱和支持，并积极帮助他们解决就业难的问题对观点的解释针对青年人就业难的问题，需要从多个方面进行努力才能够取得较好的效果首先。
那么我们到底是35岁再就业，还是60岁之后再失业，这是很矛盾的我们也想继续工作，但是公司不要我们，那就没招了另外还有一部分极端网友表示，我认可这位专家说的话，我也认可这位专家的观点干脆这样吧，专家以身作则。
这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理按自动离职处理是用人单位的行为按有关行政。
对于广大年轻人来说，因为年轻人本身所面临的工作竞争比较大，所以年轻人群体的失业率非常高在这种情况之下，如果我们让部分中老年人提前退休的话，这个情况确实可以帮助年轻人提供更多的岗位但如果我们不能从产业升级以及。
这个自然是不愿意的，有些东西借出去很简单，但想要再要回来就不容易了啊。
