无欲无求的人最难驾驭（佛说当你无所求时,才会无所不有）

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奇葩三：占公司便宜、破坏公共环境的员工公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。

消极抵抗的员工：这类员工可能对管理层的决策和管理方式抱有不满，因此在工作中表现出消极抵抗的态度。他们可能不愿意合作，导致团队的效率降低。

有流程、没顺畅为适应企业发展，老板对流程进行优化，但是一个月后，大家还是按照旧的流程在走。有落实、没到位老板安排任务，要求一定要百分百完成，等到汇报工作时，员工却只做到了八成。

第二个就是资深的老员工，经常会倚老卖老。工作制度比较稀少，而且还很喜欢唠叨。特别难管理还有通过亲戚进来的，他们经常就会在职位中狐假虎威，也摆不正自己在公司的位置。

职场上最难管理的其实就是无欲无求的员工，因为他们没有什么目标，而有目标的员工会发奋图强，而且容易被管理。

因为是企业和部门里最不引人注目人群，他们心里会有一点不自信或是憋屈。不自信很好地限制自己能力，除了少数“顶级”的成就。你跟体育竞赛类似。假如看到对方占优势，你能发慌灰心丧气，毫无疑问打不出水准。

职场上最难管理的其实就是无欲无求的员工，因为他们没有什么目标，而有目标的员工会发奋图强，而且容易被管理。

因为这类人失去了激情和冲劲。我觉得如果想要管理这类人的话，就要激起这类人的战斗欲望，能够让他们有动力去努力的工作，这样的话，这类工作人员就在工作当中会更加的努力，更加的拼命。

有目标，没行动总是认为老板要求的事情太多，不知道哪个是重点，不知道哪个先做，哪个后做。有制度，没落地企业规章制度和文件一个月前就下发了，最终还是停留在文件上面，没有人执行。

明星员工习惯在压力下工作中，喜欢挑战难度很大，所说“好学生爱难点”。但对于“淡定从容”的员工就不可以“照方拿药”，给他们以能够达成的具体总体目标，能够使我们维持对工作的兴趣爱好。持续激励。

无欲无求的员工，指的是那些对工作没有太高期望，缺乏积极性和进取心的员工。这类员工的确可能给管理者带来一定的困难，但我认为这并不是最难管理的类型。管理上的困难程度取决于员工的个性、能力和需求。

1、第五层是自我实现。这是最高层次的需要，指实现个人理想、抱负等。这五层需求理论，已经充分说明了，人，生而有欲望，无欲望的人，几乎是不存在的。

2、主要是面对巨大的生活压力，现在的年轻人只能选择这种心态来生活，否则只会越来越累了。无欲无求其实只是一种无奈而已，并不是真的没有欲望。

3、所以，在我眼里，相比与买买买，无欲无求才更可怕呢。买买买说明姑娘们对生活，对未来还有更高的要求，而无欲无求，没有目标，就真的是丧失了生活的乐趣和进步的激情。

4、这种现象是形成的原因有2个方面，第一个就是本身的原因，可能努力了很久，没有达到预期的想法，心灰意冷了，反正就这样了，努力了问心无愧就行。

5、无欲无求是追求一种无为而为的生存智慧法则。在生活中很少有人能够做到付出一件事情不要求回报，大部分人在想做什么事情的时候，都要求立马得到回报，觉得这样才公平。这样的理念谈不上对错，这是很多人的一个本性。

6、它们通常具有一定的经验和能力，在这家主要或公司中拥有某些资格，适应工作要求。

应该说这种人不少，主要是有了固定的经济收入，向上发展没有可能了，对金钱需求也不大，就不再过度追求了。

我觉得比较难吧。人活着必须要有追求，如果没有追求，没有理想，没有目标，将会迷失自己，会活的很空虚，很迷茫，不知道自己为了什么而活着。我们必须清楚的知道自己要什么东西。其实我们要的很简单，我们要的只是幸福。

你要想在社会上混的不被人坑，与世无争不可能。