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找工作一般要问什么
找工作要问清楚的问题有：工作内容、薪资报酬、福利保障、工作地点、晋升渠道。工作内容 这是我首先要确定的，因为很多招聘信息中这部分写得非常笼统，在咨询时要细致了解，毕竟看到大致工作内容，基本就能确定工作强度了。
还可能是工作单位在市区，但是要去其他城市的分公司、协作单位进行业务往来。所以要确切的问一下，自己具体在哪里工作，工作环境是否固定。
公司大概有多少员工？这个问题是希望考察对方的中规中矩、初步的样子，比如公司的规模要有多大，能够表明公司的发展情况。
对公司及公司主营业务介绍一下？弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。
找工作要问清楚的问题如下：薪资结构、福利待遇、晋升规则、工作内容等。对于大多数人来说，赚钱是工作的主要目的，在面试时一定要问清楚薪资的结构，比如底薪是多少，绩效是多少，绩效的考核标准以及提成的百分比等。
找工作需要了解的问题
找工作要问清楚的问题有：工作内容、薪资报酬、福利保障、工作地点、晋升渠道。工作内容 这是我首先要确定的，因为很多招聘信息中这部分写得非常笼统，在咨询时要细致了解，毕竟看到大致工作内容，基本就能确定工作强度了。
看工作时间和加班频率：一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清除，以免进入单位以后，接受不了。
弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格，部门的人员工资水平等。工作的地点及工作岗位的内容？弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。
工作需要问清楚的事情：薪资福利：这是最根本要弄清楚的事情，包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等。
找工作的过程中有哪些细节需要注意?
知己知彼，大胆、现实地选择应聘单位，要对有招聘意向的单位有一定的了解，尽可能多地搜集一些有关资料，如公司运转情况、招聘岗位工作性质、要求资历、工资福利待遇等等，然后根据自己的实际情况进行选择。
简历内容真实可信简历内容一定要诚实，不要有任何虚假，不能存有侥幸心理，切勿吹捧或夸大自己的长处。
要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。注意仪表。
第一，制定个人求职计划。在找工作之前，我们需要做好一个个人的求职计划，包括目标、操作方法、资料整理等。这样可以使我们的求职过程更加有条理、清晰，从而提高我们的求职效率。第二，搜集招聘信息。
在寻找工作的阶段不可以操之过急，应该注重于每一个细节需要了解到公司的整体情况，这才能够帮助自己找到一个满意的工作。如果在工作的阶段遇到一些不合理的情况，也需要及时的和劳动部门取得联系。
公司规模和工作内容 找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自 己，工作单位诚 实可靠。
面试时,这五个问题必须向HR问清楚!
1、企业的文化、发展前景 在面试中，有些HR会提问求职者是否了解企业的文化以及发展前景。他这样问的目的是想知道你对企业了解多少，感兴趣的程度有多深。你可以做出大致的然后引出HR官方的答案。
2、要问清录用通知期限一般来说，结束面试的时候HR都会给你一个最后通知期限，让你心理有个底。但也有时候因为疏忽或是遗忘HR没有具体的说，这个时候你就可以乘机将这个问题问清楚。
3、面试一定要问hr的6个问题1 入职后的工资有哪些调整的方式 芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。
4、应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
5、备好处理一些常见的面试问题，最好做一个模拟面试演练。在亲戚朋友中找一个企业的经理或者HR，进行现场判断，提出建议，发现问题，及时调整。简单介绍一下自己，有突出的优点，这很重要。
找工作需要问清楚什么?
1、找工作要问清楚的问题如下：薪资结构、福利待遇、晋升规则、工作内容等。对于大多数人来说，赚钱是工作的主要目的，在面试时一定要问清楚薪资的结构，比如底薪是多少，绩效是多少，绩效的考核标准以及提成的百分比等。
2、找工作要问清楚的问题有：工作内容、薪资报酬、福利保障、工作地点、晋升渠道。工作内容 这是我首先要确定的，因为很多招聘信息中这部分写得非常笼统，在咨询时要细致了解，毕竟看到大致工作内容，基本就能确定工作强度了。
3、入职部门的工作内容及人员情况？弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格，部门的人员工资水平等。
4、过多的问非技术类的问题，比如薪资，个人隐私。问公司是做什么的，即便你应聘的不是销售类的岗位，面试前也应该对公司的基本情况有所了解，这个问题常常发生在应届毕业生求职，还有部分技术求职者。
5、在找工作时，需要问清楚以下几个方面的问题：公司的文化和价值观是什么，这将影响到你的工作环境和团队氛围。工作内容和职责，问清楚具体的工作内容、工作量、职责范围、晋升途径等。
6、公司大概有多少员工？这个问题是希望考察对方的中规中矩、初步的样子，比如公司的规模要有多大，能够表明公司的发展情况。
入职要问清楚的细节有哪些
1、在入职新公司之前，您可以考虑问清楚以下问题： 薪资和福利待遇：询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇，如健康保险、带薪休假等。
2、确认薪酬福利 入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。
3、确认岗位名称、部门、入职日期：弄清楚岗位具体情况，弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。
4、面试时&入职前务必了解清楚，切记切记：日常工作量。加班的频率（不要被少量加班这种话混过去）。上下班时间是不是所谓的996。有没有双休。如果加班是否有补偿或调休。关于加班一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。
5、公司文化和价值观：了解公司的核心文化和价值观有助于更好地适应公司的工作环境。工作职责和目标：明确自己的具体工作职责、目标和预期成果，以便在入职后更快地适应工作。