用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金根据劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。
没办离职手续直接走后果就是用，人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。
法律主观工厂自离有工资只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁但擅自离职给用人单位造成损失的，应该。
1若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用培训费用2若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失3自离员工是没有离职证明的，会影响其社保手续转移。
一工厂自离没办离职手续会怎么样1没办离职手续直接走后果就是用，人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金劳动者违反。
自动离职的手续如下 1为从事有职业病危害作业的员工做健康检查 2办理工作交接3财物文件资料及清偿债务4退还员工证件及结清工资5如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金6。
自离不办离职可能不会享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金另外，不办离职手续如果使不能让单位完成相应的工作交接有序进行工作任务的相应调整，还可能会给单位造成相应的损失，此时需要赔偿相应损失。
