1、劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿 2如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金 3你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。
2、不续签合同有赔偿金合同到期不续签了，一般有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资合同对方违约怎么赔偿1依据当。
3、法律分析公司不续签，需补偿员工1劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金2若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
4、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿根据劳动合同法第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月。
5、劳动合同到期了不续签是合同终止，是不需要经济补偿如果公司同意续签，但是给的新合同待遇降低了，以待遇降低为由不续签，应该支付经济补偿金不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金劳动合同法第四十四条，有。
6、1用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月。
7、合同到期了不续签，按劳动法赔偿如下员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签。
8、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外单位在维持提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
9、合同期满不续签，分为两种首先，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，并非赔偿其次，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿。
10、合同到期公司不续签公司是要赔偿员工补偿的啊如果用人单位无法定理由不与你续签劳动合同，你可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金根据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每。
11、合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断1如果单位不续签，需要进行经济补偿2如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则。
12、合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下1如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿2如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿3经济补偿按工作年限计算。
13、法律主观劳动合同期满 ，如果用人单位不打算 续签劳动合同 ，劳动者可以得到赔偿吗根据 劳动合同法 的最新规定， 劳动合同到期 不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿 1工龄 经济补偿金 我们知道，在劳动。
14、法律主观以劳动合同为例， 劳动合同到期不续签 是否需要赔偿，得分两种情况来看 一如果 单位不续签 ，需要进行经济补偿 二如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况 1如果单位维持或者提高原来劳动条件。
15、一如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付。
16、而劳动者不同意的，没有经济补偿金如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金法律依据 中华人民共和国劳动合同法2012修订第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向。
17、法律主观员工合同到期公司不续签应赔偿合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的。