法律主观我国法律对试用期的规定 1试用期的最长期限为六个月 2以完成一定工作为期限的劳动合同，不得约定试用期 3同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期法律客观劳动合同法第十九条 劳动。
根据员工签订的劳动合同期限不同，员工的试用期限也不同，最长的试用期限不能超过6个月若员工签订的劳动合同不满一年且在三个月以上，试用期不能超过一个月若员工签订的劳动合同在一年以上，不满三年，试用期不能超过两。
最长试用期是6个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月一试用期最长的期限是多久 试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为。
试用期一般不超过6个月试用期的时间要根据劳动合同期限确定，根据劳动合同法第十九条规定，试用期根据合同期限的不同，分为以下三种情况1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月2劳动合同期限。
一劳动法试用期最长不超过多少时间 1劳动法试用期最长不超过六个月 2根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三。
实施劳动合同法后，试用期最长不得超过6个月劳动合同法对试用期长短限定为劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限。
一国家规定试用期最多不超过多长时间 1劳动者试用期最长不能超过六个月劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三。
劳动法第二十一条规定“劳动法合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月”具体来说就是，劳动合同期限在6个月半年以下的，试用期不得超过15天劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期法律分析劳动合同法对试用期规定如下一限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的。