1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按；试用期被辞退没有赔偿金如果劳动者有过错的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金如果违法解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；1试用期辞退员工需要补偿试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资也就是说，如果在这家公司实习了一个月两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资2法律依据中华；综上所述，辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反；2如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，就必须拿出 证据 证明劳动者不符合录用条件 1如果公司有这样的证据，公司是依法解除与劳动者的 劳动合同 ，要给你实际工作时间的工资，不必给经济补偿 2如果。
2、一试用期内被证明不合格，被依法辞退解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金二员工具有劳动合同法第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金三在员工试用期内；法律主观公司如果是因劳动者不符合其试用期的录用条件而辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿金，也就没有赔偿如果用人单位是违法解除劳动合同的则需要向劳动者支付赔偿法律客观中华人民共和国劳动合同法第八十七条；一员工签完合同试用期被辞退了有工资吗员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔；法律主观单位在员工 试用期 内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的 工资 也就是说如果在这家公司实习了一个月两。
3、单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资也就是说如果在这家公司实习了一个月两个月或者六个月；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资根据劳动法，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金一在试用期间被；1试用期期间被辞退的赔偿方式如下1如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向；试用期间被辞退公司是否要给赔偿分为三种情况 第一种，试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿第二种，劳动者试用期有过错被辞退的，单位不需要支付赔偿，第三种，存在劳动合同法第四十条第一项第二项规定的情形被辞退；试用期员工的权益也受到法律保护，在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金赔偿金一试用期被辞退的维权办法 1要求支付拖欠克扣工资欠缴五险一金 公司如果存在拖欠或克扣员工工资未为员工足额缴纳五险一金。
4、实习期间被辞退公司不需要给赔偿公司辞退员工无需补偿的情况如下1劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金2在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人；法律分析单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资也就是说如果你在这家公司实习了一个月两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半；根据劳动合同法规定，试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿01 试用期员工“被迫离职”根据劳动合同法第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系这种。