一病假多久单位可以辞退1员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的，在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的，如果超出了医疗期，那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，具体情况结合实际而定1；法律主观如果职工是依法请病假的，单位一般不可以开除该职工如果职工并未生病，是弄虚作假请病假，且严重违反用人单位的规章制度的，则单位可以开除该职工，且不需要向其支付经济补偿法律客观中华人民共和国劳动合同法；长期请病假公司可以开除员工，但是必须要经过医疗期限员工长时间请病假可以辞退，因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作，所以为了单位利益的考虑，是可以解除劳动关系的，此时的劳动者属于不符合录用的条件，解除是合法的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有；这种情况下是可以解除劳动合同的，必要情况下用人单位还要进行经济补偿3按照法律规定，员工病假最多可以请24个月，但是员工必须提供由医院出具的证明法律依据依据中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一；法律分析如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用；根据劳动法病假是不能辞退的劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同原劳动部在企业职工患病或非；公司不可以把正在病假的员工开除根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前；如果是员工病假期间也是不可以开除的，如果是用人单位在员工病假期间开除的，是需要承担相应的法律责任的如果是经济补偿的话，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不；法律主观员工长期请病假，在规定的医疗期内的，公司不可以辞退，若辞退的属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿法律客观中华人民共和国劳动合同法；具体规定如下1正常的请病假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的一般用人单位都会有绩效考核，所以劳动者请病假可能完不成考核要求正常请假，公司因此为由的不可以辞退，但是用人单位若能。
员工在试用期期间是可以请病假的，并且公司不可以以请病假为理由延长试用期员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的，最长的试用期是不可以超过六个月的所，以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益，可以先进行协商，若协商不；强行辞退所涉赔偿需要具体结合劳动者工资待遇，工作年限等来确定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作；1单位开除员工分为合法开除和非法开除2第一如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿第二如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退。
法律主观员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金法律；病假期间可不可以辞退员工依据情况1如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿2如果员工处于疾病医疗期内。