因为正常签合同是第一次35年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的所以企业会在这部分开源节流的真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的所以很多人挤破头都要进去编制内综上所述，劳动合同是在。
是国企三年合同是正式的，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是。
一国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少。
一般来说很多的工作分为合同工和正式的编制，就比如说像一些公务员，事业单位以及国企或者是央企这些地方的正式员工都是拥有编制的，但是编制是非常有限的，尤其是国家正在大力的缩减编制，所以说有时候国企和央企会选择从社会上。
国企有编制说法，正式工的正式体现在公司会与之签订正式的劳动合同正式工与合同工的区别1编制合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能。
“国企合同制算是否有编制要根据用人单位情况而定的通过签订有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工，也即国企劳动合同制员工算编制对于所谓的临时用工，国企首先倾向于使用劳务。
法律分析国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位。