1、最聪明的一种员工离职失业金能拿12个月的失业保险条例规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限；大家有没有觉得，在工厂里整天发牢骚说离职的一般都不会走，真正想离职的从来都是一声不吭的哪天上班，忽然傍边的同事不来了，一打听原来已经离职了，但至少也没有听过人家要离职啊，反而是那些经常发牢骚说得不干的人；可以找一个大家都能理解和接受的辞职理由，不过一般来说，工作都是双向选择，只要按规定递交辞职报告，最多企业挽留你几句，给你提高待遇，如果你坚持辞职，企业也不会强留的，大多都是好聚好散，所以也谈不上聪不聪明的；3试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天4最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵啊不划算啊四交接工作 做好工作交接是一个成熟职场人的素养，把所有。
2、最聪明的一种员工离职理由 因为个人原因而离职一直都是最好的离职理由每个人都会追求属于自己的发展，这是任何人都不能阻碍的，就算是自己的父母也没有这个权力而且你是因为个人发展离职也可以证明你的离职并不是因为；1年前辞职相对来说更容易跳槽成功因为年后是求职高峰，供需不平衡，所以在年前辞职机会更多，更容易找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作2年前能提供更多更优质的工作机会很多单位都会在年前提前做好年后的招聘；4离职的手续要落笔签字在员工离职时，一般有两个最重要的事情，那就是工作交接和离职报告，这两项事情做好后，也要配合公司办理离职手续，可能离职手续对于离职的人员来说没有多大影响，但是公司里的流程和规定还是要遵守。
3、对于很多人来说，生活只是一种得过且过的状态，但是有很多聪明人，他们能看到公司的未来，看到员工和老板的心态发现公司对他们的未来没有帮助后，他们会果断选择辞职即使失去大量工资或者长期面临失业，他们也会找到更好的出路最傻的一；最聪明的离职方法1离职前低调行事，降低风险在打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样面对的风险也会越小离职第一个通知本部门领导2离职时站好最后一班岗很多人在打算离职，办理交接的期间；任务延误，例如“我这正忙，等会我跟你谈谈”或者“我和你的业务谈谈再和你落实”或者“我开完会再和你谈”之类的话，都会使员工心中对公司的更高一级，会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步，使辞职不可挽回；离职之后，前同事也是一种人脉抛开功利心，能够在一起共事，毕竟是人生中的一份缘分人生在世，情义为重离开之前，聚餐也好，话别也罢，都要和原单位的同事认真地道个别谁的心里都明白，重情重义的人最值得交两；聪明人离职的正确方法是提前找好退路，做好沟通和交接首先是提前做好准备工作在决定离职之前，我们应该先列出自己的原因，来查看是否无法解决这个问题，能否跟老板谈判，并且寻找其他工作机会做好准备后，我们就可以采取最；而对于那些想要通过离职来要求加薪的人，一般都会被老板踢出公司一不算是一个聪明人 是金子在哪里都会发光的，所以那些工作努力的人也迟早会被老板以及其他的同事发现，而加薪升官的机会也比较大，所以这些人平常并不会想；职场中有能力的人容易离职有很多原因以下列出了几个可能的原因首先是薪资问题有能力的人通常需要更高的薪资，并会在其职业生涯中不断寻找更好的机会，以获得更好的薪资和职业发展机会其次是发展机会不足有能力的。
4、对于很多人来说，生活只是一种得过且过的状态，但是有很多聪明人，他们能看到公司的未来，看到员工和老板的心态发现公司对他们的未来没有帮助后，他们会果断选择辞职即使失去大量工资或者长期面临失业，他们也会找到更好的；有人说，一个老板如果整天都很忙，很多聪明的人都选择了辞职，你知道为什么吗我想大概有两个原因吧一个是老板自身能力不足，另一个是这样的老板不能给员工充足的发展空间比尔盖茨曾经说过一个领袖如果整天很忙，就。
5、最傻的一种员工离职一新领导到来有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式就辞职了可是在这种情况下离职真是傻新领导刚到公司，不熟悉业务和人员情况，部门的所有人都在同一起跑线上如果这时候好好工作。