关于 把有能力的薪资分给无能的员工？ 的文章

年功序列是日本企业的传统工资制度是一种简单而传统的工资制度其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加企业内工会是日本。首先，...