1、事业编专技人员出路在哪里，要我说只有两条路 继续走职称评聘 这是当前专技人员选择的主流方式，通过一级一级的晋升，来提高工资待遇但是，在单位人数不多的情况下，中级和高级职称指数少的可怜，会出现几个人竞争一个专技岗位的情况；为民办好事为民办实事在基层单位，一般提升的机会也会多一些在乡镇工作，虽然是事业单位，但是只要你认真工作，努力提升自己，那么就是有机会提拔为乡镇长的，后面还有机会转为行政编制乡镇事业编有前途吗；最后，对于乡镇事业编制而言，想要提升很难，最好的选择就是参加遴选或者考公务员一般来说，在入职乡镇事业编制以后，参加遴选是比较好的选择，而且这类的机会也相对较多，市里和区县都有相应的遴选考试，当然，如果能够通过；1条件艰苦任务艰巨能磨 练 人的意志乡镇工作头绪繁多急难险重任务随时等你去完成有的处理不好还会有风 险比如两个村的群众为春灌抢水发生冲 突，剑 拔 弩 张，矛盾一触即发，这时候最有效的方法是稳定群众；相对来说其实乡镇公务员晋升的通道比较少，而且也基本无法调动啥的，所以对比其他类型的公务员，晋升还是会比较难1，按照目前干部人事管理制度的相关规定，事业编在性质定位上就是介于工人和干部之间，客观上就限定了职业的发展；或者是服务某位副县级领导干部，作为专职秘书使用，这个时候其前途还是不错的，如果遇到换届的时候，有领导帮你安排，去乡镇解决副科级机会还是挺大的，这也是县政府事业编制人员比较好的出路最后，虽然县政府办事业编制前途比。
2、那么不管是在哪里都有出头之日，都会有前途，但是如果你只是混日子，不思进取，工作能力也有待提高，那么不管在哪里都可能是没有前途的，所以大家不要觉得在乡镇就是没有前途，要知道是金子总会发光的同时乡镇事业单位编制。
3、1远离乡镇，远离乡镇，远离乡镇宁愿考市区的事业编也不要去乡镇当公务员2远离女人多的地方3在体制内，工作能力不是第一位，社交能力才是第一位4学会拒绝，不是你的活坚决不要接，这个就是狗皮膏药°；并且有没有前途跟编制没有关系，而根个人情况有关，只要自己不怕辛苦，锻炼与群众打交道为民办事的能力，锻炼写作的能力，锻炼协调沟通的能力，在哪里工作，都会升职提升待遇二乡镇事业单位也是铁饭碗乡镇的事业编制，对于周围许多人。
4、当前乡镇干部不管是公务员还是事业编制，白加黑五加二可能是常态，而且提拔晋升空间有限，所以出现迷茫困惑很正常，但乡镇事业编制真的就没有出路了吗 当然不是，乡镇事业编制未来出路大体来说有两个方向，一是辞职离开体制；考编不是唯一出路，大学生可以有更多尝试 事业编工作确实有着其独特的优点，是很多私营企业的工作不能比的，但是时代也在不断发展变化当中，眼前不错的职业可能10年后完全不同 就比如现在国家已经开始将绩效机制引入；还有，就是，有编制，其实就是铁饭碗，只要不犯政治性问题，平时干活懒散之类的，也问题不大反正工资也不少发我读博期间也在一单位实习当时我带着我们处里好几个正式员工干活可就因为我还上学，不是正式的，所以；第二，乡镇事业编有广阔的就业出路乡镇事业编限制少，其实没有太多的限制，如果你已经签订五年合同那么你只需要认认真真的工作即可，如果你没有签订五年合同，那么你就可以继续考公务员把乡镇事业编当做一个跳板每年。
5、所以乡镇事业干部以后工作量与日俱增，但待遇和公务员差距会逐步拉大，晋升之路堵塞，前途就是两个字渺茫大道理就不讲了，扯些现实的，好不？一事业编，比临时工要强，可能是公务员的七至八折，反正不是骨折，收入还稳定二个别效益；另一方面，社保中心前途渺茫也是因为其本身的编制性质所限对于乡镇事业编制来说，如果乡镇设置有相应的管理八级岗位，那么，还有这一定的机会，如果乡镇没有管理八级岗位设置，基本上乡镇事业编制就很难说发展，当然，如果是专。