应届生身份在求职和职业发展过程中有一定的优势，主要体现在以下几个方面1 校招优势许多企业和单位会在校园内举办招聘活动，针对应届生进行招聘这对应届生来说是一个很好的求职机会，因为企业通常会提供更多的岗位选择；而且秋季招聘只针对这个岗位的学生，社会上的人和应届毕业生都要靠边站而且秋招要求低，发展路径好，相对容易进入大工厂，秋季招聘是为学生设计的当然不需要工作经验，每年招聘很多人而且因为你是学生，面试官会降低自己。
招聘会的现场又出现了许多的跳槽族的身影他们与应届毕业生相比，稳重有经验，会与招聘人员讨论岗位上的专业问题，通常应届毕业生的求职市场竞争力不高，与跳槽族的人相比，没有明显的优势二如何保留应届生身份 1不；应届生变往届生的影响在于，有的公司项目比如管培生仅面向应届生，往届生只能参与社招此外，应届生相对来说有更多的就业资源和就业渠道，例如秋招春招等而对于往届生来说，他们所接触到的招聘信息就比较少且分散。
这样的选择权对于一个刚刚踏入职场的毕业生来说是非常宝贵的然而，尽管应届生身份有很多优势，但也存在一些挑战和限制首先，由于缺乏工作经验，应届生可能会在求职过程中面临竞争激烈的局面许多公司更愿意雇佣有经验的候选；等到自己真正想清楚自己的职业方向了，由于失去了应届生的身份，没有相关的工作经验，连面试都很难约到，更别提收到offer了为什么企业不喜欢招“往届生”据劳动部门统计分析一个人失业时间越长，其再就业的难度越大。
失去应届生身份的影响如下随着毕业生人数的增多，越来越多的大学生很难找到工作许多大学生一毕业就处于在家待业的状况，特别是在近年离新冠疫情的影响之下，越来越多的人面临失业，找工作的机会越来越小，而大学生也根据了；应届生身份是指高校毕业生在毕业后一年内的身份，一般指应届毕业生应届生身份在求职就业中具有一定的优势，具体表现如下1 岗位竞争优势相对于往届生，应届生更受企业青睐因为应届生通常还没有被社会打磨过，比较容易。
3在找工作上会有优势应届毕业生的可塑性很强，如果同时和一个已经工作了几年，但是能力一般的人竞争一个岗位的话，单位多半会选择应届毕业生4心理上会有很大的优势对于一个刚毕业应届毕业生来说，刚踏入社会。
应届生身份对就业有一定的影响，主要体现在以下几个方面竞争力相对较弱应届生相比有工作经验的求职者，在工作经验社会背景等方面可能会有一定的不足，因此在就业市场上的竞争力相对较弱公司选择倾向于有经验的求职者；作用1 有更多的就业选择应届生身份通常意味着你还没有在任何公司工作过，这意味着你有更多的选择机会，可以自由地选择自己喜欢的行业和公司2 更好的培养潜力企业通常会更愿意雇佣应届生，因为他们可以根据公司的。
另一个点就是他们给这些应届生比较低的薪水报酬，那对这些公司来说如果再加上国家的补贴，相当于得到了一个性价比不错的劳动力，所以秋招对于应届生就业非常重要最后还有一点我想说一下，其实每年招聘会上最难找到工作的；企业扎堆的把招聘工作放在这两个月也是有讲究的对于企业来说已经制定好来年的业务拓展需要配合招聘需求，企业需要抢先拿下优质的应届毕业生对于学生来说在忙完秋招后，就可以专心去忙毕业论文和答辩工作。
因此，我们经常劝应届生要好好利用这段身份带来的优势，努力学习工作和冲刺不要因为对未来感到迷茫，而随意“浪费”了这段宝贵的机会期要尽快积累工作经验，建立自己的竞争力，为将来发展打下坚实的基础所以，应届生身份的；那么在这种情况之下，球技的作品就会变得更加重视了也正是由于这些原因的影响，所以秋季招聘会对于每一个学生来说都是非常重要的，大家也一定要对这件事情有着充足的重视，希望自己能够找到合适的工作。
在中国，应届生指的是在毕业后未就业的大学毕业生作为应届生身份，可能会对求职和就业有一定的影响以下是应届生身份可能带来的作用和影响就业门槛一些公司或组织可能会更倾向于招聘有经验的候选人，而不是应届生这。
比如，一些高校的研究生招生会对应届生有一定的优惠政策，比如降低分数线加分等如果你想参加一些培训或者考证，应届生身份也会让你更加灵活和方便，比如不用请假不用担心工作影响等综上所述，应届生身份是一种非常。