多做事，少说话特别是不要经常争论争论是可以的，但不要经常喝洒？自已看着办吧为了身体，别醉了；当然了，如果想改变现状，也不用操之过急，毕竟水滴石穿，非一日之功可以在交流完工作上的事情后和同事说一句“下班后一起吃个饭怎么样，我请客”或者有同事聚餐什么的也主动参加，慢慢地你就会与同事处得越来越好。
不能其实在职场中，优秀的人被孤立很正常，不能每次遇到困难都要逃跑，如果被人孤立，说明你这个人还是不够优秀，没有到同事仰望的地步有的人被孤立后，情绪低落，少言寡语，甚至影响到工作和家庭，这正好中了人家的；这种情况对于大环境来说，还是比较正常的这样的情况太多了，而且在职场中，大家经历不一样，从小到大的生活环境不一样，每个人的性格也都不一样很多人都会抱着，我是来工作的，不是来交朋友的，只要完成了自己的。
但是随着时间慢慢推移，大部分人都会变得对工作以外的事情越来越冷漠，毕竟，人的精力是有限的那么新人如何解决这个问题一是遇上一个有良好的企业文化氛围或者一个英明的上级或者一个热心地同事，总而言之就是有人带你；不该离职你可能会认为ldquo换一群人，或者换一个公司，一切都好了rdquo，但事实上，我们还是保证不了同样的事情不再发生的因为新公司的同事们好不好相处，是否冷漠不是我们说了算的。
有过，主动和同事打招呼，破除掉相互冷漠的尴尬，慢慢相处就会好一点点了；三若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中四若是同事本身在生活an或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的。
因为没有共同语言有时应该是懒得交流，觉得同事就是同事，没去想过升华什么关系或者什么的个人认为是正常的，同事很难变成朋友，那么工作归于工作，没有工作的关联，没有必要交流太多不是所有人都适合成为关系比较好的；而且你才刚刚进入到一家企业而已，可能也没有安排任何实质性的工作，这也是比较正常的一件事情因为我们刚刚进入到一家公司的时候，肯定是在慢慢的实习，慢慢的在融入环境的，不可能一去就让你干什么大事吧你在这个阶段是。
如果这样的话跟同事在日常交往过程中的话就不要太主动，因为你们还不是很熟，也不知道对方是一个什么样性格的人，万一哪句话说错的话，公司就那么点地方，船开了的话对你的影响不好，而且你还是个新人这种情况的话就。
如果您没有任何沟通，则在您的工作之外没有交换，那么他们将难以融入集体，因此他们不起作用，最后不会留在这个集体环境中但是，如果一个人太接近同事，那将很容易矛盾，最终导致两者之间的关系之间的恶化，并且不能使用所有；当作为新人加入一家公司，一个新团队时当与直属领导意见不合而被边缘化时当因即将离职而被同事拉黑时当休完产假重新返岗时，包括你在内的很多职场人都经或多或少经历了被边缘化，被冷漠对待的职场冷暴力这会让。
第二，格格不入的工作互动 刚入职的时候，我们跟身边的同事不熟悉，这很正常，但是如果我们已经工作了一段时间，已经跟同事，友好相处，但你还发现自己跟大家依旧格格不入，那你就需要注意了从前经常跟你互动的；所以新同事进公司或者是单位，大家自然而然较疏远一点，但是也不是完全不理睬新同事，新同事，还是尽快的熟悉自己的工作比较好，也不必理太在意工作关系，做好自己的本分，处理好同事关系，刚开始进入单位，人际关系不冷不热。
只要我们内心对周围的同事怀有足够的尊重，理解包容他人与自己在多个方面存在的差异，当工作上产生分歧或误解时，就很容易心平气和地进行交流，积极友善地进行沟通要真诚的相信对方不会无事生非，也是真心想要解决问题的。
