第二经济形势不好，企业普遍面临生存困难，企业发展无法满足年轻人的就业需求由于近些年经济形势持续处于下行，导致有一大批的企业处在生死的边缘，它既需要员工，但是它又无法满足新生代员工对于工资待遇的需求，对于工作环境。
第一，受不了委屈职场中有不少年轻人辞职，就是因为受不了委屈，他们最讨厌别人批评自己，而是希望别人多表扬他们，而作为年轻人刚进入职场，是没有工作经验的，受点批评也正常，但是他们接受不了批评，所以他们会辞职第。
第二种是没有做好自身的职业规划，入职之后才发现自己并不适合该岗位，这时候就只能通过跳槽来改行，去寻找更适合自己的工作第三种是有部分当代的年轻人缺乏解决问题的能力，例如与自己的上级关系不好，存在一些矛盾，当这。
当然也可能是自己对社会发展的认识不足，对社会上的事物缺乏明辨是非的能力，导致自己长期在错误的方向越走越远，这样一来也就不会有良好的前景人对自己的定位，是和自己对外界的认知程度离不开的，希望我们都能在良好的。
要么对社会真的无知无畏，单凭战狼精神和血气方刚要么确实有点本事，而且怼的很有章法，赢得职场主动权普通人以为的硬怼某00后，大学毕业，入职后发现职场乌烟瘴气，领导水货，同事耍大牌，动不动职场宫斗，传销洗脑，情绪。
而且现在的年轻人，自我主义很强，认为自己开心很重要，所以工作对它们来说是一人吃饱全家不愁的状态年轻人大都独生子女，父母也愿意且有能力帮助子女，结婚买房等所有生活中的重大花销，父母都可以承担大头，有父母在后面担。
1时代发展，价值观不一样了 个人认为时代不一样了，就像故步自封的老行业被新型行业取代一样，随着年轻人逐步的领导化风气也不再一样了，社会终究是属于后浪的，这也是社会一直发展的原因，这套在以前可以，在现在效果。
现在的年轻人都不乐意去讨好上司和领导，这是为什么我觉得应该辩证的看到这种现象90后思维方式不同，现在90后工作会挑舒服的，感兴趣的，一旦受到领导压迫，部分90后会觉得公司不符合自己的工作理念，情急之际选择离职不胜。
所以也就诞生了很多人说的领导不听话的说法现在的一代，已经不像8090后了，思想活跃，没有生活压力，更看不惯一直被职场霸凌，忍不了，要么自己辞职，要么领导滚蛋所以不早说现在的年轻人有问题，先问下领导有没。
为什么年轻人热衷裸辞呢为什么裸辞的边际损失很大呢为什么裸辞的空窗期很长呢客观和主观的因素都有第一客观因素1跳槽机会多了市场主体多了，横向漂移的可能性多了目前，企业组织已经多达几千万注册主体以前。
这是我根据观察和分析提供的回答近年来越来越多的年轻人选择裸辞，原因可能有以下几点1 对自身职业发展不满意年轻人追求的是工作的成长和发展空间，如果自己的职业发展不如意，或者在公司中被限制发挥自己的才华，那么。
以期望在稀有的资源分派中分得一杯羹，其实这也不怪那些讨好领导的人，只能说是特定的情形下的无奈之举那么反观现在的90后呢，从小大多都是独生子女，在家里自己就是小皇帝，一家人围着他转，你指望他工作以后对领导能亦。
这可能是很多年轻人的想法吧总之，年轻人有想法是好事，前段时间很火的那个纪录片不是说了嘛，现在的年轻人，也就是后浪们，有了更多选择的机会，这当然好事不过，真心希望这种有所选择的优势，能够确保他们在职场中如。
三有更多选择以前的我们想要实现自己的人生理想，往往都是只能依靠职场来实现，但是现在的年轻人却不一样了，他们除了正职的工作外，他们大部分还有自己的一份ldquo副业rdquo很多年轻人其实干副业还是很厉害的，他们。
第一，现在孩子在家庭中都是比较自主的，有个性，受家人所宠，所以受不得半点委屈第二，学校里与社会的衔接不够紧密，职场上的礼仪习惯在学校培养不足第三，或许还有管人的还是用比较旧的观念去看待新一辈的年轻人。